L'Esprit Bergamotte : bien-Être, diversité et responsabilité

Le bien-être en interne, notre priorité

Chez Bergamotte, le bien-être des salariés est un sujet essentiel. Nous réalisons fréquemment des enquêtes anonymes de bien-être au travail pour nous assurer que nos salariés bénéficient des meilleures conditions de vie professionnelle. Depuis 2021, nous avons mis en place un baromètre d’engagement, qui nous permet de mieux comprendre les attentes de nos collaborateurs, que ce soit en termes de télétravail, de sécurité dans les bureaux et ateliers, ou encore de perspectives d’évolution. En réponse à ces enquêtes, nous avons implémenté des solutions concrètes pour améliorer le quotidien de nos équipes.

Notre politique RH, basée sur nos valeurs, se reflète dès le recrutement et se poursuit par l’intégration, la  formation et l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous favorisons les promotions internes et l'accès à des postes à responsabilité. Nous sommes ouverts à tous les profils et parcours variés, et nous mettons en place des sessions de sensibilisation pour lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes. 

Des avantages liés au bien-être quotidien (tickets restaurant, mobilité durable, télétravail) et aux aléas de la vie (absences pour enfants malades avec maintien de salaire, jours d’absence avec maintien de salaire pour les femmes ayant subi une interruption involontaire de grossesse) sont également offerts à nos collaborateurs.

Notre force réside dans notre adaptabilité, notre humanité et notre capacité à aider nos salariés qui en ont besoin.

L’esprit d’équipe et les conditions de travail

Chez Bergamotte, l’esprit d’équipe et la bonne entente entre chaque salarié sont des forces majeures. Nous organisons régulièrement des moments privilégiés et des team buildings pour consolider ces liens. Le télétravail est envisagé de manière flexible, facilitant ainsi la vie quotidienne de nos salariés et instaurant un climat de confiance général.
Nous avons emménagé en octobre 2021 dans des locaux certifiés HQE (haute qualité environnementale) pour améliorer la qualité de vie des occupants. Afin de promouvoir les modes de déplacement durables, nous proposons une prime de mobilité pour les salariés qui optent pour des solutions telles que le vélo, le covoiturage, ou les modes de déplacement partagés. 

Pour éviter la surcharge informationnelle due aux outils de travail (ordinateurs, messageries instantanées), nous avons instauré une charte de recommandations de bonnes pratiques visant à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La sécurité est également une priorité, avec des audits réguliers menés par Bureau Veritas pour assurer la santé et la sécurité au travail.

Inclusion, diversité et responsabilité sociale

L'évolution des salariés est au cœur de nos préoccupations, avec un onboarding personnalisé et un accompagnement quotidien. Nous diffusons toutes nos annonces de recrutement sur le site de l’Agefiph pour favoriser l'emploi des personnes handicapées et collaborons depuis notre création avec l’ESAT Les Bouleaux pour certaines missions comme l’emballage de nos vases. Les ESAT permettent aux personnes handicapées d'exercer des activités professionnelles tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif.

Nous accueillons des stagiaires et apprentis tous les six mois dans divers services pour partager notre expérience et offrir aux jeunes une découverte du monde du travail.

Nous sensibilisons nos salariés aux bonnes pratiques RSE afin qu'ils comprennent toutes les dimensions de la responsabilité sociale et environnementale. Nous croyons fermement que pour appliquer nos engagements, il est essentiel d'agir au cœur même de notre chaîne de valeurs.

L'obtention du label B Corp pour l'ensemble du groupe Bergamotte, Bloom & Wild et Bloomon est une preuve tangible de notre engagement envers des pratiques durables et éthiques. Ce label prestigieux reconnaît nos efforts pour créer un environnement de travail de qualité, promouvoir la diversité et soutenir la responsabilité sociale de l’entreprise. Ensemble, nous sommes fiers de mener le secteur vers un avenir plus responsable et plus humain.

La certification B Corp de 2024 récompense nos engagements

Pour en savoir plus sur le Label B Corp, c'est par ici !